前回の記事は こちら☆ ↓
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謝るしかなかった
（泣）
だってメッチャクチャこわかったんだもんよぉぉぉ!!･ﾟ･(ﾉД`;)･ﾟ･
どうも剛田さんは、
給料が発生する勤務時間内は、できるだけ主業務（法律事務）をやるべきであり、
掃除などの雑務は、出勤のタイムカードを押す前（ねむこの場合10：00より前）に済ませておくべき
という考えらしかった。
（むろん、営業時間後の片付け等の雑務も、退勤のタイムカードを押してからサービス残業でやるべきという考え）
特に法律事務が満足にできないねむこなら、なおさらそうあるべきと考えていたんだと思う。
ちなみに、
シフト的に、剛田さんも源さんも ねむこより前に出勤する ので、
シフト的に、剛田さんも源さんも ねむこより前に出勤する ので、
お二人が30分は前に来て掃除とかやってるなんて、ねむこは知らなかったんよ…。
でも、どこの職場でも、こういう暗黙の（？）ルールって結構あるもんね…
早い段階で、やさしい源さんに確認しておけばよかったなぁと反省したのでした
早い段階で、やさしい源さんに確認しておけばよかったなぁと反省したのでした
つづく！
本日も読んでくれてありがと～！
ねむこは反省すべきことはほかにもある！？
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コメント
コメント一覧 (2)
始業時間前の業務を強制するのは違法です。
つまり剛田さんは「先生」に無断で
先生の法律事務所が法律違反に問われることを
命令してたわけですよね。（あとパワハラです）
法律事務所が法律違反しちゃいかんでしょう。
私が先生だったら激おこです。
無給労働を当たり前のように思ってる昭和のおばはんは
黙っとけ！で片付けたいとこですが、
実際勤務してたらなかなかそうも言えないし
悩ましいところですよね。
ねむこ（まみれむ ねむこ）
が
しました